Kontrolowany dostęp
Zaproszenie, dane i pierwsza weryfikacja
Rekruter rozpoczyna indywidualny proces, wysyłając zaproszenie. Zawarty w nim token prowadzi kandydata do właściwej ścieżki rekrutacji i aktualnie dostępnych zadań, bez otwierania obszaru administracyjnego rekrutera.
Kandydat podaje dane osobowe potrzebne w zgłoszeniu. Podczas spotkania rekruter przegląda je wspólnie z kandydatem przed przejściem do formalnej oceny. Pierwsza weryfikacja pozostaje dzięki temu świadomym działaniem człowieka, a nie automatycznym uznaniem przesłanych informacji.
Dwie formy oceny
Odpowiedzi z testu i próbka języka mówionego
Wiedzę sprawdza test wielokrotnego wyboru z limitem czasu. Platforma kontroluje czas wykonania, zapisuje wybrane odpowiedzi i zachowuje ukończony wynik do późniejszej oceny przez rekrutera.
W osobnym zadaniu kandydat nagrywa w przeglądarce wypowiedź w języku obcym. Nagranie staje się częścią tej samej rekrutacji i może być oceniane razem z wynikiem testu oraz zweryfikowanymi informacjami o kandydacie.
Ocena i uprawnienia
Materiały wspierają decyzję człowieka
Rekruter analizuje zarówno wynik testu, jak i nagranie wypowiedzi, a następnie zapisuje ocenę w procesie rekrutacji. Platforma zbiera te materiały w jednym miejscu, lecz nie zastępuje merytorycznej oceny.
Końcowe zatwierdzenie i warunki zatrudnienia należą do uprawnionych osób. Wyraźne rozdzielenie odpowiedzialności odróżnia ocenę kandydata od formalnej decyzji, czy i na jakich warunkach powinien przejść dalej.
Postęp i przekazanie
Następne działanie wynika z etapu rekrutacji
Interfejsy rekrutera i kandydata są koordynowane przez bieżący etap. Gdy proces przechodzi dalej, odpowiednie zadanie lub ocena pojawiają się bez odświeżania strony. To opis zachowania widocznego dla użytkownika, a nie deklaracja konkretnego sposobu komunikacji technicznej.
Po zatwierdzeniu właściwe dane kandydata są przekazywane przez API do zewnętrznego systemu docelowego. Platforma działa produkcyjnie i jest nadal aktywnie rozwijana wraz ze zmianami procesu rekrutacji.